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  "publishedAt": "2026-06-03T13:57:46.000Z",
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    "Compartir el salario",
    "los incrementos salariales",
    "iba con retraso"
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  "textContent": "\n\n\nCompartir el salario siempre ha sido un tema tabú en nuestro país, y las empresas no estaban obligadas a compartir esta información, más allá de casos puntuales. Lo que provocaba una cierta opacidad en el entorno profesional. A partir del lunes todo debería cambiar drásticamente.\n\nEspaña se enfrenta durante los próximos días a uno de sus grandes cambios en el entorno profesional. Durante años, los salarios siempre han sido uno de los temas que han generado un cierto rechazo a la hora de compartir las cifras en público. Una situación que provocaba que las negociaciones y los incrementos salariales se realizaran en privado, sin ponerlo en conocimiento del resto de los compañeros.\n\nAhora todo podría cambiar. La **Directiva de Transparencia Retributiva** impulsada por la Unión Europea obliga a todos los países de la UE a incorporar una **ley de transparencia salarial** que permita acabar con esta situación. Una vez entre en vigor, podrás saber lo que cobra un compañero que tenga una formación similar a la tuya y desempeñe un rol idéntico. La duda ahora es si España llegará a tiempo para implementarla, puesto que como te explicábamos el pasado mes de marzo, el Ejecutivo iba con retraso en la redacción de la orden.\n\nEl trabajo colaborativo y el uso de herramientas digitales son fundamentales en los entornos laborales actuales.\n\n## Las diferencias injustificadas ya no tendrán lugar\n\nActualmente, la brecha que se permite la ley es de un 25% para profesionales que reúnen las mismas certificaciones y tienen la misma experiencia. A partir del lunes, únicamente se aceptará una diferencia de un 5% y, además, deberá estar justificada. Esto obliga a las empresas a revisar su **política salarial** y las personas que tienen en nómina. Puesto que, en el momento en el que se detecte una **brecha superior** , se deberá igualar.\n\nAsí queda latente en la **directiva 2023 / 970** , como se conoce a esta norma. Las empresas tendrán la obligación de revisar todos los salarios. Y, además, de atender la demanda de información de cualquier trabajador sobre su sueldo en comparación con los que reciben sus compañeros. En el caso de que se niegue la equiparación salarial, los criterios deberán ser objetivos, neutros y comunicados por escrito.\n\nOtro cambio muy importante afecta a las **ofertas de empleo**. Las organizaciones tendrán la obligación de informar de la **banda salarial** de cada puesto que publican. Hasta ahora, esta información se ocultaba y se definía una vez se le preguntaba al candidato cuánto cobraba en su puesto anterior, algo que ahora pasa a estar prohibido.",
  "title": "A partir del lunes podrás conocer lo que cobra tu compañero de trabajo: si gana más, te subirán el sueldo"
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