{
  "$type": "site.standard.document",
  "bskyPostRef": {
    "cid": "bafyreigszqf4reomxw7baos6ysd57tpzon2leu4zoy6n3tmiilmfaeysie",
    "uri": "at://did:plc:ygih555rx5tb3avnrihw6ocx/app.bsky.feed.post/3mibxzgqbxeq2"
  },
  "coverImage": {
    "$type": "blob",
    "ref": {
      "$link": "bafkreieapsw4tcapktjubyhg3xghj46565xbyjzmmotliw74jz5kjzq4pu"
    },
    "mimeType": "image/jpeg",
    "size": 152073
  },
  "path": "/naujienos/verslas/4/2883364/skandalingi-pasisakymai-kainavo-darba-bet-teismas-nusprende-kitaip",
  "publishedAt": "2026-03-30T14:07:00.000Z",
  "site": "https://www.lrt.lt",
  "tags": [
    "Verslas"
  ],
  "textContent": "\nAr darbuotojo viešai išsakyta nuomonė gali kainuoti jam darbą, jei ji šokiruoja visuomenę ir kelia reputacinę riziką darbdaviui? Lietuvos Aukščiausiasis Teismas neseniai pateikė atsakymą į šį klausimą, tačiau, pasak teisės firmos „Sorainen“ partnerės, advokatės Jurgitos Karvelės, jis kelia daugiau abejonių nei aiškumo. Nors nutartis sustiprina darbuotojų teisę į saviraiškos laisvę, praktikoje ji gali gerokai apsunkinti darbdavių galimybes ginti savo reputaciją ir užtikrinti organizacijos vertybių laikymąsi, rašoma „Sorainen“ pranešime žiniasklaidai.",
  "title": "Skandalingi pasisakymai kainavo darbą, bet teismas nusprendė kitaip"
}