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  "publishedAt": "2026-05-26T12:30:00.000Z",
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  "textContent": "Ansiedade, burnout, afastamentos e ambientes emocionalmente tóxicos deixaram de ser apenas um problema silencioso dentro das empresas. Agora, também passaram a entrar oficialmente na conta das corporações. De olho nessa mudança, a empresária e psicanalista sul-mato-grossense  Kaká Ribeiro  criou a  Gestão Emocional Brasil , plataforma alta tecnologia que une inteligência artificial, diagnóstico emocional e suporte jurídico para adequação à nova NR-1.  A plataforma reúne diagnóstico emocional automatizado, inteligência artificial, telemedicina, treinamentos, canal sigiloso de escuta e acompanhamento preventivo para empresas públicas e privadas. A proposta nasce em um momento em que o Ministério do Trabalho ampliou oficialmente a obrigação das empresas em relação à saúde mental dos colaboradores.     “Hoje o empresário ainda olha isso como gasto, mas não percebe que o maior prejuízo está justamente em não cuidar das pessoas”, afirma Kaká.    O que muda com a nova NR-1   A mudança na NR-1 determina que empresas passem a avaliar fatores ligados ao adoecimento emocional no ambiente de trabalho, incluindo assédio, violência psicológica, relações interpessoais tóxicas, ansiedade, exaustão e outros riscos psicossociais. Segundo Kaká, muitas empresas ainda nem sabem que a adequação já começou a ser exigida.   “Não é só o diagnóstico, precisa identificar, avaliar, controlar, monitorar e registrar as evidências”.   A empresária decidiu criar a plataforma depois de anos trabalhando com gestão de pessoas, palestras e estudos ligados à saúde emocional feminina. O ponto de partida foi o “WOLLYING®” termo que ela ajudou a difundir no Brasil para tratar da violência emocional entre mulheres.   “O WOLLYING® é o bullying entre mulheres. Ridicularização, exclusão, ameaça silenciosa, sabotagem emocional. Isso existe muito dentro das empresas”, explica.   Da união entre a nova NR-1 e os estudos sobre WOLLYING®  surgiu o Método PIWOLL, criado por ela para integrar saúde emocional corporativa, prevenção jurídica e relações humanas dentro das empresas.   Como funciona a plataforma   A plataforma funciona como um ecossistema de gestão emocional corporativa. Após responder cerca de 150 perguntas, totalmente automatizada, avaliando os 13 riscos psicossociais dentro da empresa. A partir disso, a organização recebe relatórios técnicos, plano de ação, acompanhamento preventivo e laudos técnicos. Tudo protegido por sigilo e LGPD.   “O empresário não recebe o nome das pessoas. Ele recebe o diagnóstico da empresa por setores. Se existe um apontamento de risco, como sinais de ansiedade, burnout ou conflitos emocionais”, explica Kaká.   Entre os diferenciais está a “Kaká IA”, assistente virtual alimentada e  treinada com base nas formações,  pensamentos  e  acolhimento da própria empresária. A ferramenta funciona via WhatsApp e conversa diretamente com os colaboradores, oferecendo amparo, escuta emocional e identificando possíveis situações de melhoria.  A plataforma também oferece acesso à telemedicina com psicólogos, nutricionistas, clínicos gerais, dermatologistas, ginecologistas e até atendimento veterinário, item que, segundo Kaká, virou um dos diferenciais mais procurados pelas instituições.   “Porque saúde emocional não começa só no trabalho. Começa na vida da pessoa”, afirma.      O custo emocional e jurídico das empresas   Além do olhar humano, a empresária aposta também no impacto jurídico da ferramenta. Segundo ela, muitas empresas ainda não perceberam o tamanho do risco trabalhista ligado ao adoecimento emocional.   “Hoje uma ação trabalhista envolvendo saúde mental pode custar mais de R$ 85 mil. E existem casos de indenizações vitalícias”, alerta.   Na prática, a plataforma ajuda empresas a comprovarem que ofereceram suporte, prevenção e ações concretas de cuidado emocional aos funcionários.   “Meu olhar foi muito para garantia jurídica do empresário. Porque eu também sou empresária”, resume.   A história de  Kaká Ribeiro  mistura empreendedorismo, reinvenção e coragem para começar de novo. Natural de Três Lagoas, ela foi tabeliã durante 15 anos antes de deixar a carreira no cartório e migrar para a área de desenvolvimento humano.   “Eu descobri muito cedo que não pertencia só a um lugar”, conta.    Quem é Kaká Ribeiro   Natural de Três Lagoas,  Kaká Ribeiro  foi tabeliã durante 15 anos antes de deixar a carreira em cartório e mergulhar no desenvolvimento humano. Aos 19 anos, foi morar na Suíça mesmo sem falar francês. Mais tarde, já perto dos 40 anos, precisou recomeçar a vida profissional em Campo Grande.   “Eu percebi que algumas pessoas mudavam completamente depois dos treinamentos e outras não mudavam nada. Foi aí que eu entendi que precisava estudar o inconsciente”, explica.   “O capital humano é o que sustenta uma empresa. Nenhum empresário cresce sozinho”, diz.  A plataforma foi construída ao longo dos últimos meses e está pronta, já fazendo sucesso entre as empresas.  A empresária já possui parcerias em estados como São Paulo, Paraná, Ceará e Distrito Federal. O objetivo agora é ampliar o alcance nacional da ferramenta.  Saiba mais na plataforma  www.gestaoemocionalbrasil.com.br    Acompanhe  Kaká Ribeiro  pelo  Instagram .",
  "title": "Plataforma criada em Mato Grosso do Sul, blinda empresas contra riscos da NR-1"
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