{
  "$type": "site.standard.document",
  "bskyPostRef": {
    "cid": "bafyreieeipglwxaferxqmzdwfxaejdc2aytgb65ynysudpa5et7uqjzn2u",
    "uri": "at://did:plc:w4gcrfl5svsxoal3njitdhy4/app.bsky.feed.post/3mf5tcas2al32"
  },
  "coverImage": {
    "$type": "blob",
    "ref": {
      "$link": "bafkreicjiemu7v3vtj7ivj5eo7ewmsw5g7u5d4nxl5vawljz3rztptfmla"
    },
    "mimeType": "image/jpeg",
    "size": 99966
  },
  "path": "/articles/-/382844",
  "publishedAt": "2026-02-18T19:05:00.000Z",
  "site": "https://diamond.jp",
  "tags": [
    "HRオンライン"
  ],
  "textContent": "働く者一人ひとりの「キャリア」がいっそう重視される時代になった。個人が職業経験で培うスキルや知識の積み重ねを「キャリア」と呼ぶが、それは、一つの職種や職場で完結するものとは限らない。「長さ」に加え、キャリアの「広さ」も、エンプロイアビリティ（雇用される能力）を左右するのだ。書籍『個人と組織の未来を創るパラレルキャリア ～「弱い紐帯の強み」に着目して～』（＊）の著者であり、40代からのキャリア戦略研究所 代表の中井弘晃さんは“パラレルキャリア”こそが、個人と組織を成長させると説く。今回は、「パラレルキャリアがコミュニケーション力を向上させる理由」を、中井さんが説いていく。",
  "title": "なぜ、パラレルキャリアは“コミュニケーション力”を向上させるのか？ - HRオンライン"
}