Los másteres de RRHH giran hacia negocio, datos y organización

Desde la Cámara de Comercio de Madrid indican que la formación de posgrado en Recursos Humanos está dejando atrás su perfil más administrativo para adaptarse a una función cada vez más estratégica. La inteligencia artificial, la transparencia salarial, el bienestar y la reorganización del trabajo están rediseñando tanto el papel del área como los programas con los que se forman sus futuros profesionales Leer