Waarom rekruteren op AI-skills een strategische fout is

De cijfers laten er geen twijfel over bestaan: de arbeidsmarkt is in de ban van een AI-koorts. Volgens de meest recente Randstad Workmonitor is de vraag naar ‘AI Agent’-vaardigheden in vacatures wereldwijd met maar liefst 1.587 procent gestegen, terwijl de nood aan ‘prompt engineering’ als kerncompetentie met 403 procent explodeerde. Toch schuilt in deze indrukwekkende statistieken een fundamenteel gevaar. Terwijl organisaties jagen op de vaardigheden van vandaag, negeren ze de psychologische fundamenten die bepalen wie morgen nog relevant is. The post Waarom rekruteren op AI-skills een strategische fout is appeared first on Trends DataNews.