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  "textContent": "\nÉ possível ser promovido usando IA? De acordo com uma pesquisa recente da Novorésumé, sim, revela a revista Forbes. O estudo apontou que 15,3% dos trabalhadores que usam IA receberam uma promoção, pelo menos em parte, graças ao trabalho que a IA os ajudou a criar. E os trabalhadores mais jovens tiveram uma enorme vantagem: 26,5% dos trabalhadores da Geração Z conquistaram uma promoção com auxílio da IA. O que é preciso para seguir os passos deles? O que os dados sobre promoções nos dizem O relatório McKinsey 2025 State of AI constatou que 88% dos entrevistados relataram usar IA regularmente em pelo menos uma função empresarial. Isso representa um aumento significativo em comparação com o ano passado, quando apenas 78% relataram o uso de IA. Quase todos os trabalhadores estão usando IA atualmente. E alguns já descobriram como usá-la para dar alguns passos adiante na carreira. Isso não significa que todos estejam colhendo os benefícios da inteligência artificial. A pesquisa da Novorésumé descobriu que, embora 1 em cada 6 trabalhadores tenha sido promovido com base em seu trabalho gerado por IA, 12,4% dos trabalhadores admitem que a IA não impactou suas chances de promoção no trabalho. Os dados também sugerem que uma promoção está ligada à competência e responsabilidade de cada um, especialmente quando a IA pode ofuscar a capacidade real do trabalhador e desalinhá-lo para a função. Então, o que 26,5% dos trabalhadores da Geração Z estão fazendo certo e como estão usando a IA para demonstrar seu nível de responsabilidade? O que diferencia o uso inteligente da IA ​​da deturpação? Há uma linha divisória clara quando se trata do uso da IA, especialmente no ambiente de trabalho. É por isso que é fundamental entender as implicações éticas, as políticas da empresa e também o nível de conforto de seus colegas. Os trabalhadores que estão do lado certo dessa linha estão sendo recompensados ​​e promovidos porque estão dedicando tempo para se educar, aponta a Forbes. Por exemplo, a capacidade de usar IA e ser promovido varia muito entre uma startup de tecnologia promissora e uma empresa tradicional consolidada. Em uma startup, inovação, novas ideias e pensamento criativo são vistos como qualidades positivas. Se você busca uma promoção em uma empresa estabelecida que valoriza uma abordagem de liderança de cima para baixo, adora reuniões presenciais e aprecia a comunicação estruturada, sua abordagem será completamente diferente. Você precisa se adequar às preferências da organização e à personalidade dos tomadores de decisão dentro dela. O que a IA significa para sua estratégia de promoção A IA está avançando rapidamente, mas isso não significa necessariamente que esteja deixando os trabalhadores para trás. Na verdade, de acordo com o Barômetro Global de Empregos em IA da PwC de 2025, os trabalhadores americanos com habilidades avançadas em IA, como engenharia de prospecção, recebem um adicional salarial de 56%. Isso representa um aumento em relação aos 25% do ano anterior. Mas não se trata apenas de aprender o básico do ChatGPT. Aqueles que são promovidos graças à IA sabem como dar feedback como um profissional e encaram o aprendizado sobre IA como um trabalho em tempo integral. Mas aqui está o ponto crucial, aponta a Forbes. Por mais que a IA possa funcionar como parte da sua estratégia de promoção, isso não significa que você precise abandonar as habilidades humanas. Há uma enorme diferença entre usar a inteligência artificial como ferramenta e usá-la como muleta. Quem toma as decisões percebe a diferença. Como usar a IA no trabalho para impulsionar sua carreira A IA ajuda você a pensar mais rápido. Ela não impede você de pensar completamente. Então, como isso se aplica ao ambiente de trabalho? Use a IA para gerar ideias, mas não deixe seu cérebro de lado. Antes mesmo de acessar uma plataforma de IA, defina seu objetivo. Pense na IA como um GPS. Você dirige o carro, mas a IA pode te ajudar com a navegação. Equilibre o desenvolvimento de habilidades interpessoais com a educação em IA. Existem recursos incríveis disponíveis atualmente, e muitos deles são gratuitos. Seja optando por aprender IA com a Anthropic Academy ou fazendo um programa de um semestre no MIT, certifique-se de também investir no desenvolvimento de liderança além da integração da IA. Leia as letras miúdas e faça perguntas. Fazer as coisas direito da primeira vez lhe poupará dinheiro a longo prazo. Dedique um tempo para entender a posição da sua empresa em relação à educação e implementação de IA quando se trata de projetos e fluxo de trabalho. Mesmo que a política seja aberta, obtenha o máximo de detalhes possível para não ultrapassar nenhum limite. Você está pronto para ser promovido usando IA? Se você quer ser promovido em 2026, não se preocupe em se tornar um especialista em IA. Seja intencional sobre como você a utiliza. Há uma diferença entre ter todo o conhecimento do mundo sobre um assunto específico e ser capaz de usar esse conhecimento para impactar positivamente os resultados de uma empresa. Os tomadores de decisão ainda querem saber se você consegue atingir as metas trimestrais, superar as expectativas nas campanhas e expandir a base de clientes. Mas não se esqueça: mesmo que a IA ajude você a ser promovido em 2026, certifique-se de desenvolver habilidades humanas que o manterão na empresa a longo prazo. Mais Lidas",
  "title": "A Geração Z está sendo promovida usando IA; saiba como fazer o mesmo"
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