Yolanda Díaz obligará a las empresas a «corregir» sus salarios si hay diferencias de trato

El Ministerio de Trabajo quiere que las empresas hagan una revelación de los sueldos de sus plantillas a instancias precisamente de sus trabajadores cuando les exijan ese listado para comprobar si hay diferencias retributivas que puedan «corregirse». Ese es uno de los grandes pilares del proyecto de real decreto de transparencia salarial para acabar con la brecha de género, que está elaborando el departamento dirigido por la vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, al que ha tenido acceso ABC. El Ejecutivo ha trasladado este documento a los agentes sociales en la reunión mantenida este miércoles con ellos para avanzar en la trasposición de la directiva europea a la que España no ha llegado a tiempo. El plazo límite para su tramitación caducó ya el pasado 7 de junio. Ahora, Trabajo ha reactivado las negociaciones para llevar al Consejo de Ministros un texto que incluye un abanico de exigencias en pro de la «transparencia» salarial para acabar con la brecha de género, la raíz de este cambio legal. Todos los trabajadores tendrán derecho a «conocer los criterios» que utilizan los empresarios para determinar las políticas de fijación de las retribuciones de las plantillas, así como los distintos niveles retributivos . Y en el caso de las empresas con más de 50 empleados, también se exige que la empresa informe sobre la evolución de cada salario, al incluir la cláusula de publicitar «los criterios de progresión retributiva». Noticia relacionada general No No Yolanda Díaz aboca a España a nuevas multas de Europa por mantener el secreto salarial Susana AlcelayTambién podrán solicitar a sus empresas la información por escrito sobre su nivel retributivo individual y «sobre los niveles retributivos medios» de la compañía, desglosándolos por sexo, en los grupos o categorías que realicen su mismo trabajo o uno de igual valor. Así se podrán realizar comparaciones más «objetivas». Para mejorar lo que el ministerio califica como «transparencia retributiva», el real decreto obliga a las empresas a incluir distintos aspectos tanto en el contenido de la auditoría retributiva que cada negocio debe realizar como en el plan de actuación «para corregir las diferencias» de salarios entre trabajadores. Esta especie de 'striptease' al que se va a someter a las sueldos de las empresas se completará con una valoración correcta un salario con respecto a las funciones de la plantilla que lo desarrolla. La norma considerará que hay una incorrección cuando una persona «perciba una retribución inferior sin que dicha diferencia pueda justificarse objetivamente con una finalidad legítima o sin que los medios para alcanzar dicha finalidad sean adecuados y necesarios».La secretaria de Salud Laboral de UGT, Patricia Ruiz, considera que es «imprescindible» que el registro horario, que aún no está en vigor, se active para que este decreto salarial «sea una norma fiable». «Necesitamos saber cuántas horas trabajan las mujeres, cómo se retribuye el valor hora y eso no es posible conseguir sin el registro horario» por lo que exige acelerar su validación tras llevar varios meses en el cajón de La Moncloa.A la espera del registro horarioEl decreto incluye un sinfín de requisitos para que las empresas realicen todas estas funciones de información pública al hablar de «criterios objetivos y neutros» a la hora de determinar un salario así como los niveles adecuados de cada empresa. También la aplicación de criterios de «adecuación, totalidad y objetividad» con los sueldos. Adecuación para que un salario sea valorado en base a factores relevantes relacionados con la actividad. La totalidad apunta a que la empresa justifica cada singularidad de un sueldo para evitar discrepancias entre compañeros. Y la objetividad, que se apliquen mecanismos que identifiquen qué se ha tenido en cuenta para determinar un salario evitando «estereotipos» de género.El proyecto de real decreto, que se juega una multa en la UE, llega sin que se haya aprobado el registro horario, pendiente desde hace mesesEl nuevo registro horario laboral impulsado por Díaz no solo no ha llegado al Consejo de Ministros sino que lo hará con matices y una fisonomía parcialmente distinta a la que había planteado la ministra de Trabajo como respuesta al veto de la reducción de jornada laboral. Varios ministerios del área económica están cerrando en las últimas semanas cómo será el modelo de fichajes para todos los trabajadores de modo que combine todos los requisitos políticos posibles: una herramienta más efectiva con respecto la que había hasta ahora, como quiere Díaz; pero al mismo tiempo sin traspasar líneas rojas que puedan derivar en una impugnación judicial a tenor de los movimientos anticipados por la patronal si el Ejecutivo decide ponerlo en marcha tal y como estaba planteado.Para lograr esta cuadratura del círculo, responsables de varios ministerios están manteniendo reuniones para llevar definitivamente el texto del real decreto al Consejo de Ministros. Previsiblemente será antes del verano, cuando la actividad gubernamental se paraliza. Estos encuentros los están protagonizando responsables de departamentos como el de Economía, Trabajo y Seguridad Social, pero también otros organismos están inmersos en estas conversaciones, como la Inspección de Trabajo y responsables de digitalización, indican diversas fuentes ministeriales a ABC.El texto definitivo llegará con cambios cuando pase por la mesa del Consejo de Ministros, indican esas mismas fuentes, porque el objetivo es «blindarlo» frente a la judicialización que pueda sufrir. El Gobierno quiere evitar que el nuevo registro horario suponga un calvario jurídico de consecuencias imprevisibles. Aunque «los elementos centrales» de esta reforma se mantendrán, apuntan a este diario. Es decir, no dejará de ser un modelo de fichajes que cumpla con los criterios de digitalización, interoperabilidad y con acceso directo a los inspectores laborales.