El gasto en cotizaciones sube cuatro puntos más que los salarios desde que gobierna Sánchez

La batería de reformas impulsadas por los dos gobiernos de Pedro Sánchez para incrementar los ingresos de la Seguridad Social ha generado un desajuste en la evolución de los dos principales elementos que componen las nóminas de los asalariados españoles, el sueldo y la cotización. Concretamente, desde el primer trimestre de 2018 (el PSOE llegó al poder en junio de ese año) los salarios se han incrementado un 29%, mientras que las contribuciones que hacen las empresas al sistema de pensiones lo han hecho un 33%. Si se hace el mismo cálculo descontando las posibles distorsiones generadas por el calendario (hay épocas del año en que los empleadores incrementan sustancialmente las retribuciones), el resultado es de un +31% y +35% respectivamente. En ambos casos la diferencia porcentual es de cuatro puntos, dato que evidencia hasta qué punto la reforma de las pensiones implementada por el que fuera ministro de Seguridad Social -y que pasaría a liderar el Banco de España poco después-, José Luis Escrivá , que impuso la revalorización automática de las jubilaciones con el IPC, se ha financiado a costa de empresas y trabajadores. Así se desprende de la última edición del índice de coste laboral del Instituto Nacional de Estadística (INE), un indicador que cuantifica el desembolso que realizan las empresas (y las Administraciones públicas) para pagar a sus empleados desgajándolo en 'coste salarial', que incluye el salario base, los complementos y los pagos extraordinarios; 'otros costes', que toma las percepciones no salariales (principalmente, cotizaciones); y el 'coste total', que comprende las dos variables anteriores. Noticia relacionada general No No El efecto de la regularización de inmigrantes en las cotizaciones será «prácticamente nulo» Xavier VilaltellaComo ya se ha avanzado, el esfuerzo para sostener el incremento de las necesidades financieras de la Seguridad Social en estos ocho años ha recaído principalmente sobre empleadores y empleados; en el caso de estos últimos, al daño causado habría que añadir un factor no-cuantificable, como son los incrementos que las empresas podrían haber aplicado en las nóminas reales de no haber sufrido semejante castigo vía cotizaciones. Por supuesto, la principal razón del alza de los costes laborales ha sido la sensacional escalada del IPC, de un 27% en el período , junto a los sucesivos incrementos del SMI aplicados por el actual Ejecutivo. Sin embargo, la clave del arco de este sensacional incremento en los ingresos por cuotas a la Seguridad Social no está tanto en esto último como en los mecanismos que se han ideado para incrementar los fondos del sistema, como el destope de las bases máximas de cotización; el mecanismo de equidad intergeneracional para arañar rentas a los sueldos más altos; y la llamada 'cuota de solidaridad', que no cuenta para la pensión futura y por tanto es un impuesto. En el último año aumentan más los sueldos que los pagos a la Seguridad SocialCabe un matiz, y es que, si bien desde 2018 las cotizaciones han aumentado más que los salarios, en el último año la tendencia ha sido inversa, con un alza del 5,2% en 'otros costes' y del 5,3% en gastos salariales. De hecho, si se utiliza el dato corregido a efectos de calendario, en el primer trimestre de este año los salarios netos han experimentado su mayor incremento interanual desde el tercer trimestre de 2024, con un +5,1%.