Los efectos de la reforma laboral: los contratos duran cien días menos y se mantiene la rotación

Una de cal y otra de arena . La reforma laboral de 2021 redujo de forma clara la temporalidad en el empleo, ha sido «un éxito incontestable» en este terreno, pero este recorte de la eventualidad no se ha traducido en más estabilidad laboral. Es la conclusión principal a la que llega la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea) tras una análisis dirigido por Marcel Jansen , uno de sus analistas, sobre el impacto de los cambios que se introdujeron en la norma pactada entre el Gobierno y los agentes sociales cinco años después. Desde entonces, la duración media de los contratos indefinidos se ha reducido en cien días. La explicación sobre este recorte está en que la reforma obliga a realizar un contrato indefinido en situaciones en las que antes no se hacía, lo que le convierte en una modalidad puramente estacional , en una fórmula que también se puede aplicar en situaciones con necesidades intermitentes, según las explicaciones de Jansen.El investigador de Fedea ha recordado que el núcleo de esta reforma fue la supresión del contrato de obra y servicio, la fórmula por antonomasia hasta entonces, y que para ello se pusieron en marcha « restricciones muy duras y estrictas» a la duración de los contratos temporales por causas productivas. La reforma también introdujo nuevas causas que permitieron el uso del contrato fijo discontinuo, y penalizaciones para las relaciones laborales de corta duración, además de restricciones al encadenamiento de contratos temporales o contratos temporales a la misma persona en el mismo puesto. Para Jensen, «lo que no hizo la reforma laboral fue alterar la regulación del despido del contrato fijo ordinario, de tal manera que la reforma de 2021 consolidó, en este sentido, la reforma de 2012 ».Noticia relacionada general No No El gasto en cotizaciones sube cuatro puntos más que los salarios desde que gobierna Sánchez Xavier VilaltellaEn el caso de los jóvenes, el experto ha señalado que la reforma ha eliminado el 90% de las diferencias del acceso de los jóvenes al contrato indefinido, pero el lado negativo es que también ha reducido un 40% la brecha en la duración del primer empleo, un 32% la posibilidad de que durara al menos seis meses y un 14% la brecha de ingresos en este plazo.A juicio de este analista del think tank, poner restricciones a la contracción temporal como hizo la reforma laboral del 2021 «era necesario, pero no es suficiente», pues despedir con contratos indefinidos de más corta duración es «relativamente barato». Por este motivo, la Fundación ha señalado que si estos patrones se consolidan en el tiempo, será necesario contemplar nuevas medidas, entre ellas la implantación de un sistema bonus-malus que penalice la rotación «excesiva», que afecta a muchos trabajadores que ahora tienen contratos indefinidos, y premiar a aquellas empresas que, por el contrario,  no abusan de la rotación. En su opinión, «los incentivos han de estar alineados y el sistema bonus-malus tiene unas ventajas enormes en comparación con la propuesta que defiende, por lo menos el Ministerio de Trabajo, de encarecer el despido. Si quieres generalizar el contrato indefinido, necesitas un marco que ofrezca seguridad a las dos partes y que haga que las empresas puedan despedir en condiciones relativamente seguras cuando hay causas económicas. Si tú endureces mucho el marco, en la reforma hay un peligro latente».Más contratos fijos-discontinuosHa insistido también en que es necesario garantizar que los contratos tengan la duración adecuada «y que no haya comportamientos estratégicos por parte de las empresas, que no piensen que, como es barato despedir en el corto plazo pese a tener más contratos fijos, puede perpetuar las políticas que ya llevaba a cabo antes de la reforma«. «Hay margen -añade- para mejorar los incentivos de las empresas pensando en un sistema que obliga las obliga a internalizar el coste de despido. Hemos restringido mucho el espacio para la contratación temporal, bien, pero no parece que hasta ahora los resultados tengan o reflejan todo el potencial que podría tener un marco donde actuemos sobre incentivos ».El trabajo refleja que la mayor parte de las finalizaciones de contratos indefinidos se deben a salidas voluntarias , no a despidos, y esto tiene que ver con el hecho de que aunque se accede más a contratos fijos, estos no presentan grandes condicionales laborales y se hacen para cubrir empleos que antes se cubrían con contratos temporales, por lo que los trabajadores acaban buscando algo mejor.