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  "publishedAt": "2026-04-30T00:06:51.000Z",
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  "textContent": "En el mundo de la empresa es célebre el síndrome del empleado 50, que aunque suene a maldición bíblica no es más que la consecuencia de la acumulación de obligaciones que surgen al alcanzar ese cifra de trabajadores y que hace que muchas empresas decidan plantarse en los 49 empleados para evitar ese papeleo extra. Un informe sobre crecimiento empresarial y pymes elaborado por la Cámara de España ha descubierto que ese no es el único 'síndrome' que atenaza a las empresas a la hora de ganar tamaño.Tras analizar en profundidad las bases de datos del INE, la Cámara ha detectado que el fenómeno de aglomeración de empresas que se produce en los rangos inmediatamente anteriores a los 50 empleados, de los que se desprende el recelo de los empresarios a llegar a ese umbral, se reproduce también justo antes de llegar a los 7 empleados, antes de alcanzar los 10 y también en los rangos anteriores a los 20 empleados. Hay un quinto obstáculo, el más relevante: el paso de ser un empresario individual a contratar el primer empleado.«El reducido tamaño de la empresa sigue siendo una debilidad estructural», explica Isabel Puig, presidenta de la Comisión de Pymes de la Cámara de España que recuerda que el 93% de las empresas tiene menos de 10 empleados y que solo el 1,1% supera los 49. «España no tiene tanto un problema de creación de empresas, como de crecimiento. Existen umbrales muy claros que frenan a las pymes. Suavizar los umbrales regulatorios es clave para que las pymes puedan crecer con mayor seguridad».Noticia relacionada No La UE empuja a España a elevar el umbral para ser gran empresa Bruno PérezEl informe de la Cámara concluye que en su intento por facilitar la actividad de las empresas de menor tamaño los sucesivos gobiernos han creado un entramado de umbrales regulatorios que pasados los años se ha convertido en un elemento disuasorio. «A medida que las empresas van incrementando su dimensión, la regulación se vuelve más exhaustiva y su cumplimiento requiere de más recursos», explica Raúl Mínguez, director del Servicio de Estudios de la Cámara. «La mayoría de las pymes percibe una sobrecarga normativa y burocrática», recalca.Impuestos, papeleo, obligaciones laborales...La Cámara identifica factores regulatorios en el ámbito fiscal, contable, laboral y de sostenibilidad y gobernanza que explican esos umbrales, y también ha constatado que para el 70% de las empresas la regulación supone un obstáculo para el normal funcionamiento de sus negocios.Para resolver este problema, las empresas consideran que la solución pasa por la proporcionalidad, es decir, por adaptar la regulación y la burocracia requerida al tamaño de la empresa sin que tener un empleado más o menos deriva en un incremento exponencial de las obligaciones administrativas. También respaldan la eliminación de regulaciones obsoletas o duplicadas o el impulso de ventanillas únicas que permitan realizar todos los trámites en un solo organismo.",
  "title": "La carrera de obstáculos que afrontan las empresas para aumentar sus plantillas"
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