Las bajas se disparan un 54% en Semana Santa en los seis últimos años

Aunque la Semana Santa abarca siete días, de Domingo de Ramos al de Resurrección, se trata en realidad de tres o cuatro jornadas laborales hábiles -dependiendo de las autonomías- en las que las bajas crecen de forma exponencial como no lo hacen en ninguna otra época del año vinculada a los descansos o las vacaciones. El año pasado por estas fechas se registraron 67.791 procesos de incapacidad temporal (IT), lo que supone un crecimiento del 54,4% con respecto al mismo periodo contabilizado en 2018. Estos seis años son el periodo en el que el mercado laboral ha visto aumentar de forma exponencial el número de procesos por el que los trabajadores se han visto afectados por algún tipo de baja no asociada a su puesto de trabajo, sino a otras contingencias habitualmente ligadas a problemas musculares o fracturas, así como procesos gripales y otros similares. En este periodo, la Semana Santa ha pasado de concentrar menos de 44.000 casos registrados a aproximarse a los 70.000, según las cifras proporcionadas por Amat con datos de Resina y del sector de mutuas colaboradoras con la Seguridad Social. En apenas seis años las bajas de Semana Santa han pasado de 44.000 hasta casi 70.000, con el mismo peso en el total de IT de todo el añoEl epicentro de la incapacidad temporal en esta semana en la que median varios días festivos refuerza la realidad que se registra en otras etapas del año también vinculadas al descanso laboral. Por ejemplo, el crecimiento de las bajas durante los meses de verano ha sido superior al 60% en los seis últimos años hasta rozar los 850.000 casos en 2025. En términos generales, España registró 6,3 millones de procesos de incapacidad temporal por contingencias comunes, con un incremento del 59%, según las estimaciones de las mutuas.Un 1% de casos de todo el añoDesde que el 'shock' de la pandemia condicionó toda la actividad económica y empresarial, con mínimo de bajas laborales por esa parálisis forzosa del trabajo, la IT no ha parado de incrementarse cada Semana Santa de forma constante. Y a pesar de que cada año hay más trabajadores en activo, con casi 22 millones de afiliados a la Seguridad Social frente a los 19 millones que había en 2018, el peso de los procesos de incapacidad que se acumulan en estos días sigue siendo el mismo con respecto a los datos de todo el año: aproximadamente un 1% de las bajas de un ejercicio se producen entre el lunes, martes, miércoles y sábado de Pascua. Siempre teniendo en cuenta que hay mucha actividad en festivos derivadas de la hostelería o el comercio. Aunque la mayor parte de la población aprovecha estos días para descansar de su actividad laboral. Noticia relacionada general No No La Seguridad Social adelanta las inspecciones de las bajas tras el varapalo de la Airef José María CamareroEsta realidad se suma al hecho de que las bajas de corta duración también proliferan con más asiduidad que hace pocos años. Las patologías con una duración inferior a los 16 días han crecido un 70% durante los seis últimos ejercicios, el periodo en el que se ha puesto de manifiesto la problemática de la IT para el mercado laboral español. Además, siete de cada diez bajas que se ponen en marcha se encuentran dentro de este tipo de patologías inferiores a dos semanas, según indican los datos proporcionados en la mesa de negociación laboral con la que Seguridad Social quiere ponerle coto a esta realidad, junto a sindicatos y patronal.Para tratar de agilizar esta situación, el Gobierno mantiene con los agentes sociales una mesa de diálogo abierta desde hace meses, pero de la que aún no han resultado frutos prácticos: acuerdos de las mutuas con las comunidades autónomas para que gestionen algunas bajas, aunque esos pactos caen a cuentagotas. Y una instrucción de la Seguridad Social para agilizar los casos que lleven más de 365 días acumulados en IT. Impacto económico y ambiente laboralSea como fuere, la proliferación de bajas tiene una consecuencia de doble rasero: el coste económico para la empresa y la Seguridad Social; y las dificultades de gestión del personal para los negocios. En cuanto al primero de estos impactos, el erario público tuvo que desembolsar 18.413 millones de euros el año pasado para sufragar la protección de estos ciudadanos, lo que supone un alza de casi el 12% con respecto al ejercicio anterior, según la actualización de la ejecución presupuestaria del Ministerio de Hacienda.Pero más allá de esa factura económica, las consecuencias del absentismo son más considerables en el día a día de muchas empresas. Una de cada seis compañías apunta a la sobrecarga de trabajo para los compañeros como el principal efecto negativo de esta coyuntura. Le sigue otra consecuencia, que está relacionada con los retrasos en la atención al cliente (44%) y el aumento de los costes organizativos (43%), según marca el Observatorio de Competitividad Empresarial de la Cámara de Comercio de España. Este informe señala que la reducción de la productividad afecta al 40,6% de las compañías, mientras que el deterioro del clima laboral, aunque relevante, queda en un segundo plano (27,9%).