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  "description": "Estima-se que passaralho global afetou cerca de 30 mil funcionários; empresa nega que dispensas aconteceram por causa de investimentos em IA",
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  "publishedAt": "2026-05-06T18:11:33.000Z",
  "site": "https://nucleo.jor.br",
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    "30 mil funcionários",
    "Análise",
    "CNBC",
    "questionam a empresa na justiça",
    "Reforma Trabalhista",
    "decisão"
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  "textContent": "A Oracle vai indenizar ao menos 236 trabalhadores no Brasil afetados pela demissão em massa que atingiu 30 mil funcionários, segundo estimativas, em unidades espalhadas por vários países desde mar.2026.\n\nO Tribunal de Justiça do Trabalho da 2ª região (TRT-2) homologou, nesta terça-feira (5.mai.2026), um acordo entre a Big Tech e o Sindicato dos Trabalhadores em Tecnologia da Informação de São Paulo (Sindpd-SP), que havia ingressado com uma ação civil coletiva questionando a dispensa sem informar a entidade.\n\n#### O que prevê o acordo\n\nAlém da rescisão, os trabalhadores da unidade de São Paulo e de outras localidades receberão:\n\n  * Manutenção do plano de saúde por três meses, além do período de aviso prévio;\n  * Manutenção do vale-refeição ou vale-alimentação por três meses, além do período de aviso prévio;\n  * Manutenção do auxílio-creche por três meses, além do período de aviso prévio, para pessoas elegíveis ao benefício na data do desligamento;\n  * Manutenção de auxílio a pais de pessoas com deficiência por três meses, além do período de aviso prévio, para as pessoas elegíveis ao benefício na data da demissão;\n  * Indenização de R$ 9 mil para cada empregado desligado;\n  * Oito horas de workshop de preparação para o mercado.\n\n\n\nAnálise do banco TD Cowen estima que o passaralho deve afetar entre 20 mil e 30 mil postos, cerca de 18% da força de trabalho da Oracle, considerando dados de 2025.\n\nSegundo a CNBC, milhares de cortes estão ocorrendo devido à pressão de investidores por dívidas contraídas pela empresa para investimentos em inteligência artificial. Nos EUA, funcionários dispensados questionam a empresa na justiça e comentaram com a revista Time sobre a pivotagem da companhia rumo à IA.\n\nNo processo do caso brasileiro que o **Núcleo** teve acesso, a Oracle nega que os desligamentos se deram por causa de IA:\n\n> \"As dispensas não tiveram por finalidade a substituição de mão de obra por inteligência artificial, o que se evidencia, por exemplo, pelo fato de que atingiram, indistintamente, diretores, gestores e profissionais da área comercial, funções que, por sua natureza, não são passíveis de substituição por tais tecnologias.\"\n> **André Fittipaldi Morade e Lucas de Oliveira Carvalho, advogados que representam a Oracle na ação**\n\nProcurada via assessoria de imprensa, a Oracle afirmou que não vai comentar o assunto.\n\n### Sem regras\n\nO Sindpd-SP entrou com a ação coletiva em 2.abr.2026, após ser informado por um dos trabalhadores sobre a demissão em massa. Ele também questionou se era legal a Oracle pedir a assinatura de um termo em que os funcionários dispensados \"abrem mão de receber assistência sindical em relação à rescisão do contrato de trabalho\", um dispositivo previsto após a Reforma Trabalhista de 2017, de acordo com juristas consultados pelo **Núcleo**.\n\nContudo, o Sindpd fundamentou a ação coletiva com base em uma decisão de repercussão geral do Supremo Tribunal Federal (STF) de 2022. A tese é de que \"a intervenção sindical prévia é exigência procedimental imprescindível para a dispensa em massa de trabalhadores\".\n\nIsso não significa que o sindicato tem que autorizar a demissão em massa ou exigir que a empresa aceite um acordo, mas precisa ser avisado para participar da negociação. Além dessa jurisprudência, a legislação trabalhista não tem procedimentos específicos para casos de dispensa coletiva.\n\n###### Texto **Jeniffer Mendonça**\nArte **Rodolfo Almeida**\nEdição **Alexandre Orrico**",
  "title": "Oracle vai indenizar 236 trabalhadores no Brasil após demissão em massa",
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