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    "Buscos",
    " Enlace Permanente"
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  "textContent": "Por aquí estamos muy a favor de cualquier iniciativa que sirva a la gente para **encontrar empleo** , así que toda nueva web es bienvenida. Gustavo nos habló de Buscos, una nueva iniciativa que cambia la forma tradicional de enlazar los que buscan trabajo y a los que necesitan trabajadores. La diferencia es que aquí no hay ofertas ni hay que enviar currículos, sino **demostrar lo que sabes hacer.**\n\nQuien quiera registrarse solo tiene que definir en 5 minutos su objetivo profesional, indicando sus **habilidades, ubicación, salario** y **motivos** por los que busca el trabajo. A partir de aquí tiene que responder a escenarios prácticos de su sector: desde gestionar una queja en hostelería hasta reorganizar un proceso informático o cerrar una venta complicada.\n\nLos perfiles pueden así **acumular pruebas visibles de su forma de pensar, decidir y comunicar** : se van alcanzando metas como «6 escenarios completados», «90 días activo» y un recuento de las habilidades demostradas. Según Buscos, ya hay cientos de escenarios activos y nuevos aspirantes cada semana. Por otro lado hay empresas siguiendo a esos perfiles reales.\n\nEntre las ventajas que destacan:\n\n  * Las empresas ven **cómo trabaja la gente** de verdad.\n  * Se valora más **saber hacer algo** que el historial.\n  * Permite destacar **aunque se tenga poca experiencia**.\n  * El contacto con las empresas es **directo**.\n  * Los **datos personales de contacto** permanecen ocultos.\n\n\n\nSe puede ver algo acerca de cómo funciona en abierto, porque **es gratuito para empresas y aspirantes** , aunque se puede pagar para aumentar la frecuencia al acceder a los diversos escenarios que dan accesos a las empresas. A mi me suena un poco raro llegar al concepto de «pagar para encontrar un trabajo» pero es posible que lo que se ahorra en tiempo, filtrado de empresas, entrevistas y demás, que muchas veces no valen para nada, compense.\n\n# Enlace Permanente",
  "title": "Buscos: una forma de buscar empleo donde demostrar cómo se trabaja es más importante que el CV"
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