{
  "$type": "site.standard.document",
  "bskyPostRef": {
    "cid": "bafyreihxffpeejbrvzzmcskohft673kl3wj25e25ejmet47emq34nezs4q",
    "uri": "at://did:plc:kzpe3hxbotmnxspmoy3vohpu/app.bsky.feed.post/3moabhtppo3z2"
  },
  "coverImage": {
    "$type": "blob",
    "ref": {
      "$link": "bafkreifakw5kenoihmkwmocrazhvlumwzz6k4g6gtltszfokviwtnt7aqi"
    },
    "mimeType": "image/jpeg",
    "size": 280087
  },
  "path": "/neobhodimo-li-peresmatrivat-podhody-k-podgotovke-kadrov/",
  "publishedAt": "2026-06-14T07:12:27.000Z",
  "site": "https://top-news.kz",
  "tags": [
    "СОЦИУМ",
    "Необходимо ли пересматривать подходы к подготовке кадров?",
    "Газета \"Наш Костанай\""
  ],
  "textContent": "В 43 года получить пятую профессию. В 35 лет отказаться от диплома экономиста ради швейной машинки. После пятнадцати лет в торговле решиться исполнить давнюю мечту и стать швеей. Такие истории сегодня уже не редкость для Костаная и региона. Пока в стране все чаще говорят о дефиците кадров и необходимости пере­обучения взрослых специалистов, сотни жителей региона осваивают новые профессии через государственные программы занятости. Весной этого года депутат Мажилиса РК Мурат Абенов выступил с предложением пересмотреть подходы к подготовке кадров. По его мнению, Казахстан рискует столкнуться с серьезной «кадровой ямой» уже через десять лет, когда нынешнее поколение опытных работников массово выйдет на пенсию. Решение он видит не только в подготовке молодежи, но и масштабном переобучении взрослых людей, чьи профессии оказались невостребованными или перестали приносить доход. Судя по тому, что происходит сегодня в Костанайской области, этот процесс уже идет. Причем зачастую за парты садятся не вчерашние школьники, а люди с жизненным опытом, семьями, детьми и даже несколькими дипломами. КТО ИДЕТ УЧИТЬСЯ ЗАНОВО По данным Центра трудовой мобильности Костанайской области, в 2026 году по программе краткосрочного профессионального обучения при плане 487 человек на конец мая на обучение были направлены 279. В Костанае при плане 102 человека на переобучение направлено 65. Причем в областном центре обучение организовано как на базе колледжей, так и непосредственно у работодателей. Среди самых востребованных направлений оказались профессии: повар, швея, бухгалтер-кассир, тракторист-машинист, парикмахер, электрогазосварщик. Кроме того, люди обучаются на продавцов, пекарей, плиточников, мастеров маникюра, электромонтажников и по другим специальностям. Особый интерес вызывает возраст обучающихся. Как отмечает руководитель отдела Центра трудовой мобильности Костанайской области Салтанат Жараспаева, возрастных ограничений для участия в программе фактически нет. — По нашим нормативам обучаться могут граждане от 18 лет до пенсионного возраста. Мы никому не отказываем. Любого человека можем обучить или переобучить на трехмесячных курсах, — отметила она. Статистика подтверждает ее слова. Среди участников нынешних программ 47 человек находятся в возрасте от 18 до 34 лет, 79 человек — от 35 до 49 лет и еще 41 человек — старше 50 лет. Получается, что самой многочисленной группой сегодня являются именно люди среднего возраста — от 35 до 49 лет. ДИПЛОМ В СТОРОНЕ Одна из участниц программы Мадина Миронова по образованию учитель истории, основ права и экономики. Однако по специальности она так и не работала. После окончания университета занялась собственным бизнесом и почти пятнадцать лет продавала одежду для беременных. За эти годы были поездки в Китай, Кыргызстан и Россию, работа на себя и привычная предпринимательская рутина. Но все это время ее не отпускало другое увлечение. — Я много лет вышивала картины бисером и крестиком. Мне это очень нравилось. Но мысль пойти учиться на швею всегда казалась чем-то недостижимым. Мне казалось, что это очень дорого, — вспоминает она. Во время пандемии желание научиться шить стало особенно сильным. Однако платные курсы оказались не по карману. О программе переобучения Мадина узнала случайно во время поездки к родственникам. Вернувшись в Костанай, она обратилась в Карьерный центр и оставила документы. Когда через полторы недели ей позвонили и сообщили о наборе группы, женщина не раздумывала ни минуты. — Я сразу поехала собирать документы. Медосмотр, справки — все прошла. Когда сказали, что с 16 сентября начинаются занятия, я была очень счастлива, — рассказывает Мадина. Три месяца обучения пролетели быстро. Государство выплачивало стипендию, а будущие швеи осваивали профессию буквально с нуля. После окончания курсов Мадина недолго работала на производстве, однако наличие маленького ребенка заставило изменить планы. Супруг поддержал ее решение открыть собственное дело и купил промышленную швейную машину. Сегодня она шьет, занимается рукоделием, изготавливает сумки из различных материалов и развивает собственное направление. ПЯТАЯ ПРОФЕССИЯ АЙГУЛЬ Еще одна история показывает, что желание учиться не зависит от возраста и количества дипломов. 43-летняя Айгуль Смагулова — мама пятерых детей. До декретного отпуска она работала оператором связи в АО «Казпочта». По состоянию здоровья вернуться на прежнее место работы не смогла. Однако без дела сидеть не захотела. О швейных курсах женщина узнала через Карьерный центр еще в 2025 году. — Я сама решила, что хочу шить. Купила оборудование, машинки и специально поехала в Карьерный центр узнавать про обучение, — рассказала она. Сегодня у Айгуль уже пять профессиональных квалификаций. Она обучалась бухгалтерскому учету, технологиям торговли, аудиту и другим направлениям. Швея стала ее пятой профессией. — Знания никогда не помешают. Хоть в любом возрасте нужно учиться, — считает она. Пока женщина продолжает работать и набираться опыта, однако в будущем не исключает открытия собственного дела. По ее словам, подобные программы особенно важны для женщин, которые после декрета хотят освоить новую профессию или начать свое дело. НАЙТИ СВОЕ ПРИЗВАНИЕ В 35 ЛЕТ У Индиры Миржановой ситуация похожая. По образованию она экономист и бухгалтер. Однако работа по профессии не приносила удовлетворения. Любовь к швейному делу появилась еще в детстве. Ее мама была швеей, дед — сапожником, отец занимался художественным творчеством. — Со временем я поняла, что бухгалтерия — это не мое. Мне всегда нравилось что-то создавать руками, — говорит она. О курсах Индира узнала от знакомой и сразу решила попробовать. На момент начала обучения у нее уже была собственная швейная техника, приобретенная благодаря выигранному ранее гранту. Однако именно профессиональных знаний не хватало. — Я знала машинки, но не умела работать на многих видах оборудования. Здесь научилась очень многому, — отметила женщина. Сейчас она заканчивает обучение и планирует остаться работать в мастерской, чтобы дальше совершенствовать навыки. — Никогда не поздно чему-то учиться, — уверена Индира. РАБОТОДАТЕЛЬ — УЧИТЕЛЬ Одной из площадок, где проходят обучение будущие швеи, является костанайское предприятие ТОО «Аралбай- KZ». Его руководитель Динара Аралбаева сама когда-то была участницей государственных программ поддержки. Сначала она прошла обучение на швею, затем получила квалификацию конструктора и моделиста-закройщика. Позже выиграла государственный грант, приобрела оборудование и открыла собственное производство. Сегодня предприятие занимается пошивом сценических костюмов, работает по государственным заказам и развивает собственный бренд одежды с элементами национального стиля. Но одной из главных проблем оказался кадровый вопрос. — Швей всегда не хватало. Нужно было выполнять заказы, а людей не было, — вспоминает предприниматель. Именно поэтому она начала сотрудничать с Карьерным центром. За четыре года через ее мастерскую прошли десятки учеников. Часть из них остается работать на предприятии, другие открывают собственное дело или устраиваются в другие организации. — Для меня плюс программы\n\nСообщение Необходимо ли пересматривать подходы к подготовке кадров? появились сначала на Газета \"Наш Костанай\".",
  "title": "Необходимо ли пересматривать подходы к подготовке кадров?"
}