{
  "$type": "site.standard.document",
  "bskyPostRef": {
    "cid": "bafyreiftx5wei2s33o7xchx7gwmsfv7wkbmyhsmspfqauxyd7ljiwxlsnm",
    "uri": "at://did:plc:kzpe3hxbotmnxspmoy3vohpu/app.bsky.feed.post/3mmapaafrea22"
  },
  "coverImage": {
    "$type": "blob",
    "ref": {
      "$link": "bafkreichszn5v4nkjgxj5kuhb3yiw6ulk5ndbqkjxei67meyaqg2ysxegi"
    },
    "mimeType": "image/jpeg",
    "size": 36913
  },
  "path": "/kostanajskaya-fabrika-otkryla-shvejnyj-czeh-v-kolonii/",
  "publishedAt": "2026-05-19T09:01:57.000Z",
  "site": "https://top-news.kz",
  "tags": [
    "СОЦИУМ",
    "Костанайская фабрика открыла швейный цех в колонии",
    "Газета \"Наш Костанай\""
  ],
  "textContent": "ТОО «Азурит ПТФ» нашло необычный способ борьбы с кадровым дефицитом. Компания, специализирующаяся на производстве спецодежды, развернула новый швейный цех на территории учреждения уголовно-исполнительной системы № 38. Как признаётся руководство фабрики, на этот шаг их подтолкнула затянувшаяся проблема с поиском сотрудников «на воле». Заказов у предприятия много, а вот шить их некому. — Мы столкнулись с серьёзным кадровым дефицитом: заказов всегда достаточно, а людей катастрофически не хватает, — рассказывает руководитель ТОО «Азурит ПТФ» Светлана Шипилкина. — Объявления о вакансиях мы размещаем круглый год, но большая удача, если к нам приходит хотя бы пара человек в месяц. Именно поэтому мы приняли решение открыть дополнительный цех в учреждении № 38. Новоиспечённые сотрудники из числа осуждённых уже получили своё первое производственное задание — пошив рабочих рукавиц. По словам Светланы Шипилкиной, за качеством продукции на месте строго следят технологи фабрики, поэтому любой возможный брак отсекается сразу. Рукавицы — это лишь самый простой, стартовый этап для проверки и наработки навыков. В ближайших планах предприятия — запуск в производство более сложных изделий, например рабочих жилетов. Главная сложность сейчас заключается в отсутствии опыта у работников: из тридцати набранных мужчин швейным делом ранее владели всего 5–6 человек. Однако эту проблему представители швейного бизнеса намерены решать системно и профессионально. — В данный момент мы уже заключили договор с Костанайским колледжем сферы обслуживания для дальнейшего обучения наших мужчин-швей, — делится подробностями Светлана Шипилкина. — Курс обучения рассчитан на 9 месяцев. Те, кто успешно его окончит, получат полноценное профессиональное образование. С этим дипломом после освобождения они смогут устроиться либо на нашу фабрику, либо в любую другую профильную компанию. Пока проект делает первые шаги, а желающих получить работу и специальность за колючей проволокой становится всё больше. Существующее помещение, выделенное в колонии, уже едва вмещает всех работников. Чтобы развернуть производство на полную мощность, на территории учреждения планируется построить отдельное просторное здание. Это позволит расширить штат сотрудников до внушительных 300 рабочих мест. — Для нас это большой эксперимент, — подытоживает руководитель предприятия. — Что конкретно из него получится в долгосрочной перспективе, мы пока не знаем. Это покажет только время. Тем не менее, этот проект уже сейчас решает сразу две важные задачи: бизнес получает необходимые рабочие руки для выполнения контрактов, а осуждённые — гарантированный заработок, востребованную профессию и реальный шанс на успешную адаптацию и честную жизнь после выхода на свободу. Полина ЦИММЕР, кадры из видео фабрики\n\nСообщение Костанайская фабрика открыла швейный цех в колонии появились сначала на Газета \"Наш Костанай\".",
  "title": "Костанайская фабрика открыла швейный цех в колонии"
}