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La Justicia revocó la cautelar y restableció la aplicación de 82 artículos de la reforma laboral

El Canciller - Somos una plataforma digital de actualidad y not… April 23, 2026
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La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo resolvió otorgar efecto suspensivo a la apelación presentada por el Estado y dejó sin efecto la cautelar que había cancelado parte de la reforma laboral. La decisión restituye la vigencia plena de la ley mientras se analiza el fondo del planteo. El fallo fue dictado por la Sala VIII, integrada por la jueza María Dora González y el juez Víctor Arturo Pesino, lo que modificó el criterio adoptado en primera instancia, donde el recurso había sido concedido con efecto devolutivo el pasado 7 de abril. De este modo, la medida cautelar deja de tener efectos durante el trámite de revisión. La causa se originó a partir de una presentación de la CGT, que había solicitado frenar 82 artículos de la ley 27.802. El juez Raúl Ojeda hizo lugar a ese pedido el 30 de marzo, lo que motivó la apelación del Gobierno. En su resolución, los camaristas señalaron que la normativa vigente establece que, cuando una cautelar suspende una ley, la apelación debe concederse con efecto suspensivo salvo excepciones. El impacto es inmediato: los artículos cuestionados vuelven a regir mientras avanza el proceso judicial. Entre ellos se incluyen cambios en indemnizaciones, modalidades de contratación, banco de horas y aportes sindicales. Tras conocerse la decisión, el presidente Javier Milei celebró el fallo en redes sociales. "No podrán detener el crecimiento que se viene para el país. VIVA LA LIBERTAD CARAJO...!!!", posteó en su cuenta de X, en el marco de una iniciativa cuyo objetivo era el de reducir la litigiosidad y promover la formalización del empleo. Con la decisión de la Cámara, el expediente continúa su trámite en una nueva etapa. El tribunal deberá analizar los planteos de fondo formulados por las partes y definir si corresponde confirmar o revocar la medida cautelar en función de los argumentos jurídicos presentados. Hasta entonces, la reforma laboral se mantiene vigente en los términos establecidos por la ley.

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