Los ítems de la reforma laboral que más tensión generan en Diputados: licencias por enfermedad y billeteras digitales

Mientras desde la CGT amenazaron que "están dadas todas las condiciones" para una "huelga general" el día que se trate la reforma laboral en Diputados, el oficialismo puja con la oposición para llegar al próximo jueves con el camino allanado para la sanción de la ley de "Modernización". Los ítems más controvertidos y que más tensión generan son los que se refieren a las licencias por enfermedad y el uso de las billeteras digitales para el pago de salarios. Mientras que los libertarios adelantaron que no aceptarán cambios en el texto que aprobó el Senado, los detractores exigen modificaciones y, por eso, está convocada para el próximo miércoles una reunión de comisión, con el objetivo de llegar al recinto el jueves para el debate en el pleno. Así, una vez pasado el fin de semana extra largo por los feriados de carnaval, la normativa impulsada y ansiada por el Gobierno entra en una etapa decisiva. De recibir el respaldo de la mayoría de los diputados, la reforma a la Ley de Contrato de Trabajo se convertirá en ley. Por ello, para avanzar, despejar la cancha y evitar contratiempos, el 18 de febrero se llevará a cabo un plenario de las comisiones de Legislación Laboral y de Presupuesto y Hacienda. Allí expondrán expertos en materia laboral; representantes de la CGT y las CTA; y referentes de cámaras empresarias, con la intención de firmar el dictamen que dé luz verde al tratamiento al día siguiente. En lo que respecta al cambio en el sistema de permisos médicos para ausentarse del trabajo, ya sea por enfermedad o accidentes no laborales, el texto avalado en el Senado prevé reemplazar el sistema actual -que garantiza el cobro del 100% del salario durante la baja- por un mecanismo escalonado que reduce la remuneración mientras el empleado se recupera. De acuerdo a lo que establece el artículo 44, el trabajador cobraría solo el 50% del salario si el empleador considera que la incapacidad se originó en una actividad voluntaria peligrosa, como puede ser la práctica de deportes u otras actividades de riesgo. En tanto, cuando no haya mediado una conducta que pueda considerarse riesgosa -enfermedades o accidentes imprevistos- el pago caería al 75% del sueldo. Además, se incluyen otros requisitos como a presentación de certificados más detallados, entre otros refuerzos a la normativa actual. De uno y otro lado del asunto, hay quienes sostienen que beneficia el control del ausentismo injustificado, mientras que algunos especialistas y sindicatos consideran que atenta contra derechos adquiridos. El segundo punto de alta fricción es la posibilidad de que los trabajadores cobren sus sueldos mediante billeteras virtuales. En este aspecto, el propio jefe del bloque del PRO, Cristian Ritondo, expresó que su espacio insistiría en reincorporar este punto, eliminado para la media sanción en la Cámara alta. "Tu libertad de trabajo es tu libertad con tu plata. Con tu plata hacés lo que querés: es tu sueldo, no es del Estado ni de ninguna empresa", sostuvo Ritondo en declaraciones a distintos medios. Esa alternativa de incluir a otras entidades que no sean los bancos tradicionales estaba incluida en el dictamen original que entró al Senado, pero fue retirada tras objeciones de las cámaras bancarias ABA y ABAPPRA. Finalmente, habría algunos chispazos por el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), previsto para financiar indemnizaciones por despido con un 3,5% de recursos vinculados a la ANSES (1% a cargo de grandes empresas y 2,5% de pymes). por su parte, provincias productoras, entre ellas Córdoba y Santa Fe, quieren que se incluya un Régimen de Incentivo para Medianas Inversiones (RIMI) -similar al RIGI- destinado a compañías locales y extranjeras que no posean manchas penales ni deudas fiscales.