Catho divulga os filtros e os termos mais buscados na plataforma em 2026

A busca por emprego no Brasil está cada vez mais orientada por critérios objetivos. Um levantamento da Catho, plataforma gratuita de empregos, com base em mais de 525 milhões de buscas realizadas entre janeiro e março de 2026 mostra que os candidatos priorizam, acima de tudo, a localização e a faixa salarial ao procurar oportunidades na plataforma. O filtro por cidade lidera com ampla vantagem, presente em 83% das buscas realizadas no período, o que reforça a importância da proximidade geográfica ou da preferência por regiões específicas na decisão dos profissionais. Em seguida, aparece a faixa salarial, utilizada em 23% das pesquisas, evidenciando uma postura mais direcionada em relação à remuneração desejada. Outros critérios também ganham relevância no processo de busca. O filtro por área profissional aparece em 8%, indicando que parte dos candidatos já inicia a procura com foco em segmentos específicos de atuação. Já a busca por vagas destinadas a pessoas com deficiência (PcD) representa 7% do total, refletindo a procura por oportunidades mais inclusivas. Na sequência, filtros como nível hierárquico, recência da vaga e distância aparecem com menor volume, mas ainda indicam um comportamento mais refinado por parte dos candidatos, que utilizam múltiplos critérios para encontrar oportunidades alinhadas ao seu perfil. Além dos filtros, os dados da Catho também revelam quais são os termos mais buscados diretamente pelos candidatos, evidenciando as áreas e funções com maior interesse no início de 2026. Entre os destaques estão cargos ligados ao setor administrativo, como "auxiliar administrativo" e "assistente administrativo", além de outros tipos de funções, como "vendedor", "auxiliar de produção" e "atendente", que possuem um maior volume de buscas devido a cargos de entrada no mercado e que se conversam com a pirâmide da população, onde setores operacionais se concentra mais mão de obra. Também aparecem com força termos relacionados a primeiro emprego e posições de entrada, como "jovem aprendiz" e "sem experiência", indicando a alta demanda por oportunidades de inserção de jovens no mercado de trabalho. Na outra ponta, buscas por cargos mais especializados, como "analista" e "assistente financeiro", mostram a continuidade da procura por posições técnicas e de apoio à gestão. O conjunto de dados mostra que a busca por emprego está mais estratégica e orientada por prioridades claras. Ao combinar filtros objetivos com termos diretos, os candidatos tornam o processo mais ágil e direcionado, ao mesmo tempo em que elevam o nível de exigência sobre as vagas disponíveis. Para as empresas, o movimento reforça a importância de estruturar anúncios mais claros, completos e alinhados às expectativas do mercado, aumentando as chances de atrair profissionais mais compatíveis desde o primeiro contato.