Pequenas e médias empresas apostam em healhtechs inovadoras para oferecer saúde aos funcionários

Diante do aumento dos custos com benefícios e da dificuldade de acesso à saúde no Brasil, pequenas e médias empresas têm buscado alternativas para oferecer atendimento médico aos colaboradores sem depender exclusivamente dos planos tradicionais. Nesse cenário, healthtechs como a Conexa têm ganhado espaço ao propor um modelo digital que amplia o acesso e reduz barreiras históricas do setor. "As soluções digitais passam a atuar como aliadas das empresas por oferecerem um modelo que combina acesso rápido, variedade de especialidades e custo mais previsível", revela Maria Barreto, CRO (Chief Revenue Officer) da Conexa. Atualmente, a Conexa possui mais de 35 milhões de vidas elegíveis e cerca de 10.000 empresas em sua carteira de clientes, de todos os portes. Segundo ela, o plano de saúde ainda figura entre os maiores custos da operação, ficando atrás apenas da folha de pagamento. Ao mesmo tempo, a ausência desse benefício pode impactar diretamente a atração e retenção de talentos, especialmente em mercados mais competitivos. "Investir em modelos alternativos, mais integrados e orientados à prevenção, é uma decisão estratégica para pequenas e médias empresas", acredita Maria. A solução da Conexa funciona como um benefício de saúde digital. Por meio de atendimento online, os colaboradores conseguem acessar pronto atendimento e consultas em mais de 35 especialidades, como clínica geral, psicologia, pediatria e ginecologia. Segundo dados da empresa, cerca de 94% dos casos são resolvidos já na primeira consulta, sem a necessidade de encaminhamento para serviços presenciais. Além de ampliar o acesso, o modelo também traz ganhos de eficiência. Dados da ANS indicam que o custo médio de um plano de saúde empresarial no Brasil varia entre R$ 180 e R$ 600 por beneficiário ao mês, com reajustes que, nos contratos coletivos, têm ficado acima de dois dígitos nos últimos anos. Nesse cenário, soluções digitais surgem como alternativa para equilibrar qualidade assistencial e previsibilidade de custos, tornando o benefício mais viável para as empresas.Outro diferencial está na simplicidade de uso. Com acesso via aplicativo, site ou até mesmo WhatsApp, a proposta busca reduzir a fricção no atendimento e incentivar o cuidado preventivo, evitando que os colaboradores procurem ajuda apenas em situações mais graves. "A digitalização da saúde tende a ganhar ainda mais relevância entre as pequenas e médias empresas, especialmente diante do cenário de custos crescentes e da necessidade de soluções mais flexíveis. A tecnologia permite que empresas menores ofereçam um cuidado estruturado, algo que antes era restrito a grandes corporações", avalia a executiva. Nesse contexto, oferecer um benefício de saúde deixa de ser apenas uma questão assistencial e passa a ocupar um papel estratégico dentro das empresas. Ao ampliar o acesso ao cuidado e responder a uma demanda cada vez mais valorizada pelos profissionais, soluções digitais contribuem diretamente para a atração e retenção de talentos, especialmente em um mercado de trabalho mais competitivo. "Nossos planos preveem a expansão desse modelo de forma a transformar o acesso à saúde no ambiente corporativo, tornando-o mais simples, acessível e alinhado às novas demandas do mercado de trabalho", finaliza da CRO da empresa.