Rockstar fomenta el crunch según sus trabajadores: exigen mejores condiciones a pocos meses de que salga GTA 6

Los trabajadores de Rockstar se unen para denunciar el fomento del crunch y prácticas laborales abusivas antes del lanzamiento de GTA 6.

Los trabajadores de Rockstar se han unido a pocos meses del lanzamiento de Grand Theft Auto VI para exigir unas mejores condiciones laborales. Todo arrancó tras el despido de más de 30 empleados por, supuestamente, estar difundiendo información confidencial.

La razón real de estos despidos, según los trabajadores, es que estaban formando un sindicato bajo el nombre Rockstar Game Workers Union. Ahora varios de sus integrantes han expuesto un listado con las demandas más inmediatas , consistentes en explotación ("crunch"), diferencias salariales en cuestión de género y falta de transparencia en los pagos y bonificaciones.

Los trabajadores de Rockstar reclaman mejores condiciones de trabajo

Una de las cuestiones más problemáticas es la del "crunch". La legislación establece una protección sobre los trabajadores, de forma que no se les pueda exigir horas extras por encima de un límite. Todo a menos que el trabajador las acepte de forma voluntaria. No obstante, en Rockstar esta protección se desactiva por defecto en los contratos, y deben ser los empleados los que pidan su activación. El asunto es que al ofrecer una compensación económica por estas horas extra, Rockstar ya no lo considera como explotación, de forma que lo adopta como una práctica normal en la empresa.

Por otro lado, hay una alta dependencia en muchos empleados en el bonus salarial , que califican como "inconsistente y subjetivo". Dependen completamente del criterio de la empresa, y muchas veces acuden a cuestiones de rendimiento, por lo cual la presión e indefensión se incrementa entre los trabajadores.

Todos estos problemas, incluyendo una ampliación en la brecha salarial entre géneros, son los que están motivando malestar entre los empleados de Rockstar , que ya salieron a la calle para hacer públicas sus demandas. El asunto de los despidos que precipitó esta situación llegó a oídos del gobierno de Reino Unido, y llegó a los juzgados sin una resolución beneficiosa para los afectados.