{
  "$type": "site.standard.document",
  "bskyPostRef": {
    "cid": "bafyreieeojtt7wswbpt6kjnxo42tgabcqtjv7rgxhhpyite7gmgdwaitou",
    "uri": "at://did:plc:46dtqwuc6bckm3ewbfuqlnxt/app.bsky.feed.post/3mexhdyluuya2"
  },
  "path": "/node/149761",
  "publishedAt": "2026-02-16T03:29:42.000Z",
  "site": "https://www.blognone.com",
  "tags": [
    "YouTube: Charter",
    "lew"
  ],
  "textContent": "ประธานฝ่าย HR ของ IBM ระบุบริษัทจ้างโปรแกรมเมอร์ระดับ Junior เพิ่มขึ้นถึงสามเท่า แต่หน้าที่เปลี่ยนไป\n\nBody\n\nNickle LaMoreaux ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล (chief human resources officer - CHRO) ของ IBM ให้สัมภาษณ์กับเว็บข่าว Charter ถึงการจ้างงานของไอบีเอ็มว่าบริษัทจ้างนักพัฒนาระดับเริ่มต้น (entry level) เพิ่มมากขึ้นถึงสามเท่าตัว แม้เนื้องานจะเปลี่ยนไป โดยโปรแกรมเมอร์เหล่านี้ต้องคุยกับลูกค้ามากขึ้นแทนที่การเขียนโค้ดเป็นหลัก\n\nLaMoreaux ยอมรับว่ามีแรงกดดันให้ลดการจ้างงานระดับเริ่มต้นเพราะผู้บริหารมักมองเห็นประโยชน์ระยะสั้นจากการลดต้นทุนการจ้างคน แต่เธอระบุว่าบริษัทยังคงต้องการผู้จัดการระดับสูงในอนาคต และแม้จะจ้างซีเนียร์จากบริษัทอื่นได้ก็มักมีค่าตัวแพงกว่าปกติ แถมยังต้องใช้เวลาปรับวัฒนธรรมการทำงานให้เข้ากับองค์กร\n\nแม้ว่าดูเหมือน LaMoreaux จะไม่เชื่อ AI มากนัก แต่เธอก็ระบุว่า AI กำลังช่วยให้พนักงานเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานได้สูงมาก และตอนนี้เธอก็สามารถลดงบประมาณ HR ได้ถึง 40% ด้วยการใช้ AI เธอแนะนำว่าองค์กรไม่ควรพยายามอิมพลีเมนต์ AI เป็นโครงการขนาดใหญ่มีความเปลี่ยนแปลงสูง แต่ให้อิมพลิเมนต์ระบบขนาดเล็กที่วัดผลได้ชัดเจน ไม่ว่าจะเป็นผลตอบแทนเป็นเงิน เวลาทำงาน และเธอภูมิใจกับคะแนน Net Promoter Score (คะแนนลูกค้าแนะนำให้ลูกค้ารายอื่นต่อ - NPS) ที่ไอบีเอ็มได้คะแนนเพิ่มจาก +19 เป็น +65\n\nที่มา - YouTube: Charter\n\nlew Mon, 16/02/2026 - 10:29",
  "title": "ประธานฝ่าย HR ของ IBM ระบุบริษัทจ้างโปรแกรมเมอร์ระดับ Junior เพิ่มขึ้นถึงสามเท่า แต่หน้าที่เปลี่ยนไป"
}