Sindicatos mineros alertan por riesgos y falta de diálogo

Desde la Asociación Sindical del Personal Jerárquico, Profesional y Técnico de la Actividad Minera (ASIJEMIN), Marcelo Mena cuestionó a empresas mineras por la falta de diálogo y advirtió sobre riesgos laborales y ambientales. También planteó la necesidad de recuperar la movilización sindical.

En un contexto de creciente conflictividad social y laboral, el secretario general de ASIJEMIN, Marcelo Mena, analizó la situación del sector minero y el escenario sindical de cara al 1° de mayo. Sus definiciones combinan críticas a las empresas, advertencias sobre la seguridad laboral y un fuerte llamado a la reorganización del movimiento obrero.

Conflicto minero: críticas a la empresa y defensa de los recursos

Mena se refirió al conflicto que involucra a la empresa Vicuña y las provincias de San Juan y La Rioja, especialmente por la discusión en torno a regalías y uso de caminos. Desde el sindicato, sostuvo que el problema central es la falta de diálogo: “El responsable del problema es Vicuña, porque tiene cero comunicación, muy prepotente”.

En ese marco, remarcó que los recursos minerales pertenecen a San Juan y que no corresponde compartir regalías con La Rioja. Sin embargo, planteó que el uso de infraestructura en territorio riojano sí debe implicar permisos, controles y acuerdos formales, especialmente por el impacto que tiene la actividad minera.

Además, el gremio intimó a la empresa mediante una carta documento, exigiendo la intervención del comité mixto de higiene y seguridad. La preocupación central pasa por el cambio de rutas operativas hacia zonas que, según Mena, no estarían en condiciones adecuadas: “Si hay un derrame, un accidente o una fatalidad, ¿quién se hace cargo? Hay cosas que no se pueden tomar a la ligera”.

Licencia social: una condición clave para la actividad

Otro de los puntos destacados fue la importancia de la “licencia social” para el desarrollo de la minería. Mena recordó antecedentes de conflictos y accidentes en la región, como el derrame en Veladero o el caso de los 33 mineros en Chile, para subrayar que la aceptación social es tan relevante como las habilitaciones legales. “La licencia social es ese pacto con la comunidad. Si se rompe, es muy difícil sostener la actividad”.

En esa línea, insistió en que las empresas deben garantizar el cuidado ambiental, el empleo local y la articulación con proveedores regionales, advirtiendo que no hacerlo pone en riesgo la continuidad de los proyectos.

Un 1° de mayo en tensión

En relación al Día Internacional de los Trabajadores, Mena señaló que el escenario actual obliga a repensar las estrategias sindicales. Aunque existen conversaciones entre sectores de la CTA y la CGT, aún no hay una definición unificada sobre acciones concretas. “Es el momento de salir a la calle, de organizarnos más profundamente”. Cuestionó además la estrategia de judicializar los conflictos laborales, señalando que trasladar las discusiones fuera del fuero laboral debilita la posición de los trabajadores.

Autocrítica y llamado a recuperar la organización

Mena también planteó una autocrítica hacia ciertos sectores del sindicalismo, señalando una pérdida de “gimnasia” en la movilización y el peso del miedo a represalias como factores que explican la falta de reacción en algunos casos.

Frente a eso, propuso recuperar la presencia en los lugares de trabajo, en las comunidades y en el espacio público: “Tenemos que recuperar las calles, la organización y el espíritu combativo que nos caracteriza”.

En un contexto de reformas laborales y tensiones sociales, el dirigente sindical planteó que el movimiento obrero enfrenta un momento decisivo, donde la capacidad de organización y acción colectiva será clave para defender derechos conquistados.

Compartimos la entrevista completa con La Lechuza: